Вопрос: Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель намекнул, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда. Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? Какой должен быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель намекнул, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда. Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. 1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? 2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? 3. Какой должен быть алгоритм действия: написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями и оплатой труда или наоборот?

Работодатель не вправе принуждать Вас подписывать какие-либо документы, в т.ч. должностную инструкцию.

Изменение должностных обязанностей и размера оплаты труда по общему правилу возможно только по согласию между Вами и работодателем.

Работодатель может понизить зарплату работнику и изменить должностные обязанности, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.

Работодатель также должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и изменении должностных обязанностей о причинах, вызвавших такое понижение.

Очередность действий в данном случае зависит от намерений и действий работодателя: если соответствующее уведомление будет направлено Вам работодателем раньше того, как у Вас закончится отпуск по уходу за ребенком, Вы вынуждены будете ознакомиться с ней.

Правовое обоснование:

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.