Вопрос: Можно ли разъяснить ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"? Там есть фраза "...если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей..." Значит ли это, что на работе по совместительству нужно отработать 2 года, чтобы получить декретные выплаты, и значит, отработав всего 7 месяцев (с 1 марта 2014 года по сегодня, декрет с 17 февраля 2015 г.), никаких выплат работодатель мне не осуществит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли разъяснить ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"? Там есть фраза "...если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей..." Значит ли это, что на работе по совместительству нужно отработать 2 года, чтобы получить декретные выплаты, и значит, отработав всего 7 месяцев (с 1 марта 2014 года по сегодня, декрет с 17 февраля 2015 г.), никаких выплат работодатель мне не осуществит?

Указанное в Вашем вопросе обстоятельство влияет на порядок расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия на ребенка.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо точно знать в течение какого времени и у каких работодателей Вы работаете (работали).

Правовое обоснование:

Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.