Вопрос: Я нахожусь в декрете, через неделю ребенку исполняется 3 года и мне возвращаться в офис. Работаю в Москве. Коллеги предупредили, что отдел кадров намерен меня сокращать (работы для моей должности нет). Могу ли я подъехать в госинспекцию, чтобы с кем-то из специалистов устно проконсультироваться? Каковы мои права, если мне будут предлагать другие, более нижеоплачиваемые должности, или, если вообще будут сокращать, на сколько окладов я могу рассчитывать как компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете, через неделю ребенку исполняется 3 года и мне возвращаться в офис. Работаю в Москве. Коллеги предупредили, что отдел кадров намерен меня сокращать (работы для моей должности нет). Могу ли я подъехать в госинспекцию, чтобы с кем-то из специалистов устно проконсультироваться? Каковы мои права, если мне будут предлагать другие, более нижеоплачиваемые должности, или, если вообще будут сокращать, на сколько окладов я могу рассчитывать как компенсацию?

В случае увольнения по сокращению численности или штата работников Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка; также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы не обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Кроме того Вам может быть выплачена дополнительная компенсация, в случае если трудовой договор будет расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы праве устно проконсультироваться по трудовым вопросам со специалистами Роструда, в т.ч. в любом его территориальном органе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 11.1 Регламента Федеральной службы по труду и занятости, утвержденного Приказом Роструда от 11.09.2007 N 211, Роструд в пределах своей компетенции рассматривает индивидуальные и коллективные предложения, заявления и жалобы граждан и организаций (далее - обращения граждан), а также ходатайства в их поддержку по вопросам сфер деятельности Роструда, порядка исполнения государственных функций и оказания государственных услуг, поступающие в письменной форме, в форме электронных сообщений или в форме устного личного обращения во время приема граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.