- Главная
- Вопрос: После выхода на работу (отработано три рабочих дня) на вопрос к руководству компании о том, когда будет заключен трудовой договор, приняты и выданы необходимые документы, был получен ответ: "после испытательного срока - 3 месяца". На этот период никакие документы не оформляются, в трудовую запись не делается, никаких соглашений с сотрудником компания заключать не намерена. Законны ли такие действия? Если нет, то какие шаги должен предпринять сотрудник, чтобы добиться от работодателя соблюдения ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: После выхода на работу (отработано три рабочих дня) на вопрос к руководству компании о том, когда будет заключен трудовой договор, приняты и выданы необходимые документы, был получен ответ: "после испытательного срока - 3 месяца". На этот период никакие документы не оформляются, в трудовую запись не делается, никаких соглашений с сотрудником компания заключать не намерена. Законны ли такие действия? Если нет, то какие шаги должен предпринять сотрудник, чтобы добиться от работодателя соблюдения ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ