Вопрос: Являюсь руководителем ООО. Со мной 10.07.2010 г. был заключен срочный трудовой договор на 1 год. По Уставу ООО Директор избирается на 1 год. С момента вступления в должность по настоящее время я не была ни разу уволена в связи с истечением срока трудового договора. Каждый год 08.07. общим собранием принимался протокол о продлении моих полномочий на 1 год, и между мной и обществом заключалось дополнительное соглашение, датированное 08.07. В трудовом договоре есть два пункта: "Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Настоящий Договор заключен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь руководителем ООО. Со мной 10.07.2010 г. был заключен срочный трудовой договор на 1 год. По Уставу ООО Директор избирается на 1 год. С момента вступления в должность по настоящее время я не была ни разу уволена в связи с истечением срока трудового договора. Каждый год 08.07. общим собранием принимался протокол о продлении моих полномочий на 1 год, и между мной и обществом заключалось дополнительное соглашение, датированное 08.07. В трудовом договоре есть два пункта: "Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Настоящий Договор заключен сроком на 1 год". В дополнительном соглашении ежегодно менялось следующее: "Настоящий договор вступает в силу с 10.05.2011 (2012, 2013, 2014) г." Таким образом продлялись мои полномочия. 1. Правомерно ли такое продление моих полномочий? 2. В 2015 году истекает максимальный срок срочного трудового договора (5 лет). Как мне быть? Расторгать трудовой договор с соблюдением процедуры расторжения срочного трудового договора или я могу работать и дальше на условиях бессрочного трудового договора? 3. Если договор стал бессрочным, я должна оформить с обществом дополнительное соглашение о бессрочном характере? Нужно ли теперь общему собранию ежегодно принимать решение о продлении полномочий на 1 год? 4. Как работать на условиях бессрочного трудового договора, если уставом предусмотрен срок полномочий 1 год? Будут ли в данной ситуации проблемы с проверяющими органами?

1. Нет, неправомерно. Срочный трудовой договор с директором, истёкший в день переизбрания, необходимо расторгать и заключать с ним новый трудовой договор.

2, 3, 4. На основании того, что Ваш срочный трудовой договор не расторгался в срок, указанный в нем, то он носит характер бессрочного, и не может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия. Вы можете зафиксировать бессрочный характер трудового договора, заключив дополнительное соглашение с обществом, но это не является обязательным. Избрание общим собранием участников общества директора на определенный срок может быть не связано со сроком действия трудового договора.

Правовое обоснование:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.