Вопрос: На данный момент в нашей фирме оклад составляет 20 000 руб. + 10 000 руб. премия. Но с апреля хотят сделать оклад 12 000 руб. + 18 000 руб. премия. Всем понятно, что таким образом нас будут лишать этой премии, так как окладную часть они не могут трогать. Законно ли перевести весь наш коллектив на другую систему оплаты? И что нас будет ожидать, если мы не подпишем новый трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент в нашей фирме оклад составляет 20 000 руб. + 10 000 руб. премия. Но с апреля хотят сделать оклад 12 000 руб. + 18 000 руб. премия. Всем понятно, что таким образом нас будут лишать этой премии, так как окладную часть они не могут трогать. Законно ли перевести весь наш коллектив на другую систему оплаты? И что нас будет ожидать, если мы не подпишем новый трудовой договор?

Работодатель вправе изменить размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором работника, только по соглашению с работником либо при наличии причин организационного или технологического характера в одностороннем порядке.

Если у работодателя есть причины организационного или технологического характера, в силу которых он не может сохранить работникам установленные условия оплаты труда, то он обязан предупредить работников путем выдачи письменного уведомления об изменении заработной платы и о причинах, вызвавших данное изменение, за два месяца. При отказе работника от работы в новых условиях трудовой договор с ним будет расторгнут с выплатой двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии у работодателя причин либо несоблюдение им выше описанной процедуры изменение заработной платы будет незаконным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.