Вопрос: В течение 5 лет работаю на должности инженера (сменный) 1 категории по оперативному управлению электрооборудованием напряжением 10 кВ. Сменный график. Работодатель проинформировал пока в устной беседе о переводе должности инженера в должность электромонтера 6 разряда с выполнением тех же обязанностей. Обещают сохранить заработную плату, но мы понимаем, что никто не будет платить рабочему, как инженеру. Насколько это правомерно. Если правомерно, то как это должно быть по закону. Как определить, соответствует ли должность электромонтера 6 разряда и квалификация условиям труда на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение 5 лет работаю на должности инженера (сменный) 1 категории по оперативному управлению электрооборудованием напряжением 10 кВ. Сменный график. Работодатель проинформировал пока в устной беседе о переводе должности инженера в должность электромонтера 6 разряда с выполнением тех же обязанностей. Обещают сохранить заработную плату, но мы понимаем, что никто не будет платить рабочему, как инженеру. Насколько это правомерно. Если правомерно, то как это должно быть по закону. Как определить, соответствует ли должность электромонтера 6 разряда и квалификация условиям труда на предприятии?

Постоянный перевод на иную должность для выполнения иной работы без Вашего согласия не правомерен. Однако, если в организации производятся организационные и (или) технологические изменения, работодатель вправе в одностороннем порядке провести изменения, например, графика работы, уровня зарплаты, наименования должности, иных условий труда, но без изменения Вашей трудовой функции (то есть объема и вида работ). О таких изменениях условий труда работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца в письменном виде под роспись. Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вы вправе отказаться, тогда работодатель обязан предложить Вам иные имеющиеся у него вакантные должности (также в письменном виде). В случае, если ни одна из должностей Вам не подойдет или вакантных должностей у работодателя не окажется, трудовой договор с Вами подлежит расторжению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.