Вопрос: Принесла справку о переводе на легкий труд (по беременности), отправила работодателю запрос на перевод в другой салон в другой город по месту прописки. Мне отказали, ссылаясь на то, что штат находится в проработке. Имеет ли работодатель на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принесла справку о переводе на легкий труд (по беременности), отправила работодателю запрос на перевод в другой салон в другой город по месту прописки. Мне отказали, ссылаясь на то, что штат находится в проработке. Имеет ли работодатель на это право?

Да, имеет. Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Работодатель обязан либо снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо предоставить иную работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом работодатель вправе предоставить Вам любую работу, которая будет исключать воздействие данных факторов, а не только ту, которую хочет работник. Таким образом, работодатель вправе отказать Вам в переводе на работу в другой город. Если легкой работы нет, а снижением норм невозможно, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.