Вопрос: У генерального директора закончился срок полномочий по уставу, трудовой договор у него был бессрочный. Принято новое решение о продлении полномочий генерального директора сроком на 5 лет. Нужно ли с ним заключить новый трудовой договор? Нужно ли увольнять и принимать по новому трудовому договору? Или можно к старому трудовому договору заключить дополнительное соглашение без увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У генерального директора закончился срок полномочий по уставу, трудовой договор у него был бессрочный. Принято новое решение о продлении полномочий генерального директора сроком на 5 лет. Нужно ли с ним заключить новый трудовой договор? Нужно ли увольнять и принимать по новому трудовому договору? Или можно к старому трудовому договору заключить дополнительное соглашение без увольнения?

Если уполномоченным органом юридического лица не принималось решение о расторжении трудового договора с генеральным директором либо трудовой договор не расторгался по иным основаниям, им предусмотренным, то поскольку трудовой договор бессрочный (заключен на неопределенный срок), то он в связи с истечением срока полномочий, установленных уставом, и последующем их продлении не расторгается, а, следовательно, не требуется увольнять генерального директора, заключать с ним новый трудовой договор или допсоглашение, а также выполнять иные действия, связанные с изменением его трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.