В настоящее время я беременная (16 недель). Начальник лаборатории сообщил, что наша лаборатория переводится на период простоя на 2/3 заработной платы. Однако, насколько мне известно, беременным сокращать заработную плату запрещено законом. Как мне быть в такой ситуации? Известно, что во время беременности риск того, что понадобится больничный лист, увеличивается. Как будет оплачиваться мой больничный, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, время посещения врача? У нас не производство и время "простоя" быстро не закончится, сказали дальше будут переводить на 1 час в неделю. Насколько это законно вообще и применительно к моей ситуации?
Если работодатель по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера объявляет простой, то время простоя всем работникам, если коллективным договором, локальными нормативными актами не предусмотрено иное, оплачивается одинаково: простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из суммы заработка за два календарных года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, то простой в этом календарном году никак не повлияет на размер данных выплат, если отпуска начнутся в 2015 году.
Работодатель обязан оплачивать время отсутствия беременной работницы на работе в связи с прохождением обследования в медицинских организациях в размере среднего заработка. Если во время простоя работники будут освобождены от присутствия на работе, то тогда это время будет оплачиваться как простой (см. выше).
Работодатель вправе изменить условия трудового договора (установить неполное рабочее время) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.
Если в организации действительно имеют место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками (рабочее время) обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.
Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовое законодательство не предусматривает исключения на данный случай для беременных женщин.
При этом Вам следует иметь в виду, что если на момент наступления отпуска по беременности и родам работница будет работать на условиях неполного рабочего времени, то работодатель будет исчислять ей средний заработок для расчета пособия по беременности и родам пропорциональной продолжительности рабочего времени.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ)).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работницы и выплачивается в размере 100% (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Согласно п. 5.1, п. 5.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ на 30,4.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995
