Вопрос: Мой супруг устроился на работу в автомастерскую в августе 2014 года. Оформление по трудовой книжке ему не предлагали, мало того не заключали никакого трудового договора. Оплата по устному договору была 50% от сделанного. С первого же месяца начались задержки зарплаты, а потом работодатель и вовсе перестал платить, объясняя тем, что страховые компании, якобы, не перечисляют деньги за сделанные авто. Прожив три месяца без зарплаты, супруг решил уйти из этой компании. Работодатель заявил при этом, что, если он не отработает две недели, то вообще ничего не получит. Супруг, отработав эти две недели, получил какие-то копейки и ушел в конце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг устроился на работу в автомастерскую в августе 2014 года. Оформление по трудовой книжке ему не предлагали, мало того не заключали никакого трудового договора. Оплата по устному договору была 50% от сделанного. С первого же месяца начались задержки зарплаты, а потом работодатель и вовсе перестал платить, объясняя тем, что страховые компании, якобы, не перечисляют деньги за сделанные авто. Прожив три месяца без зарплаты, супруг решил уйти из этой компании. Работодатель заявил при этом, что, если он не отработает две недели, то вообще ничего не получит. Супруг, отработав эти две недели, получил какие-то копейки и ушел в конце января 2015 года. Работодатель обещал выплатить в ближайшее время, как только будут перечислены деньги. В этот период ушли еще несколько сотрудников, у которых также нет никаких договоров. Денег уже никто даже не обещает вернуть. А там зарплата за 2 месяца. Я нигде не работаю, двое детей и куча долгов (в связи с тем, что нас "кормили завтраками", а жить на что-то нужно было). Не прошу вернуть сверх нормы, получить бы свое честно заработанное. Есть ли шанс парням вернуть свои деньги? И что для этого нужно? Свидетелей, что они там работали, полно.

Да, есть. Поскольку Ваш супруг фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить ему трудовую книжку.

Также работодатель обязан был выплачивать заработную плату в сроки, которые устанавливаются, в том числе коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, а также произвести с Вашим супругом полный расчет в день его увольнения.

За защитой своих прав Ваш супруг вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для подтверждения осуществления трудовой деятельности у работодателя он вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом (например, свидетельские показания, видеозаписи).

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительный причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.