Вход
- Главная
- Вопрос: Правомерны ли действия компании, которая в своей вакансии размещает следующее заявление: "Не рассматриваем соискателей, которые: курят, злоупотребляют алкоголем, раньше работали в "Прогнозе". Ставя сотрудников "Прогноза" - одной из крупнейших IT-компаний в крае, в один ряд с курильщиками и алкоголиками? Не является ли это проявлением дискриминации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Правомерны ли действия компании, которая в своей вакансии размещает следующее заявление: "Не рассматриваем соискателей, которые: курят, злоупотребляют алкоголем, раньше работали в "Прогнозе". Ставя сотрудников "Прогноза" - одной из крупнейших IT-компаний в крае, в один ряд с курильщиками и алкоголиками? Не является ли это проявлением дискриминации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Правомерны ли действия компании, которая в своей вакансии размещает следующее заявление: "Не рассматриваем соискателей, которые: курят, злоупотребляют алкоголем, раньше работали в "Прогнозе". Ставя сотрудников "Прогноза" - одной из крупнейших IT-компаний в крае, в один ряд с курильщиками и алкоголиками? Не является ли это проявлением дискриминации?
Работа в той или иной организации может обуславливать определенные деловые качества работника, которые не соответствуют требованиям работодателя. Таким образом, если данное ограничение в приеме на работу вызвано наличием определенных деловых качеств, свойственных сотрудниками "Прогноза", то действия работодателя будут правомерными. Если нет, то в данном случае такое ограничение будет дискриминацией.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.