Вопрос: Я беременна, у меня больничный лист до 10 марта. По графику я должна выйти на работу 13 марта. Но с 13 марта мне дают больничный лист. На 11 и 12 марта требуют, чтобы я написала заявление на отпуск. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, у меня больничный лист до 10 марта. По графику я должна выйти на работу 13 марта. Но с 13 марта мне дают больничный лист. На 11 и 12 марта требуют, чтобы я написала заявление на отпуск. Правомерно ли это?

Отпуска предоставляются работником в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не менее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работника, так и для работодателя.

Перенос отпуска на другое время или разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон.

Работодатель обязан уведомить Вас о начале отпуска не менее чем за две недели и оплатить отпуск не менее чем за три дня до его начала. При нарушении этого условия отпуск переносится на другое время, согласованное Вами и работодателем.

Работодатель не вправе требовать от работника написание заявления о предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных ТК РФ.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.