Вопрос: Работник поступил в заочную аспирантуру. Требует предоставить дополнительный отпуск 30 календарных дней. Должен ли работник предоставить справку-вызов из учебного заведения, подтвердить, что в данный период он проходил обучение? На основании каких документов предоставляется этот отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник поступил в заочную аспирантуру. Требует предоставить дополнительный отпуск 30 календарных дней. Должен ли работник предоставить справку-вызов из учебного заведения, подтвердить, что в данный период он проходил обучение? На основании каких документов предоставляется этот отпуск?

Дополнительный отпуск работнику, заочно обучающемуся в аспирантуре, предоставляется на основании справки-вызова, составленной по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1368.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.