Вопрос: Могу ли я получить компенсацию в частной компании за неиспользованный отпуск, помимо отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я получить компенсацию в частной компании за неиспользованный отпуск, помимо отпускных?

Вы можете получить денежную компенсацию только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

В случае если Вы не использовали свой отпуск за какой-либо из прошлых лет, то такой отпуск может быть заменен денежной компенсацией только при Вашем увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.