Вопрос: Директор меня пытается выжить или найти причину для увольнения. У меня ребенку 2 года, сократить она меня не может. Поэтому собирает на меня разного рода замечания, оформляет акт и приказ. Даже за опоздание на 5-8 минут однократно при том, что мне надо ребенка в садик водить, а с детьми всегда возня получается по разным причинам. На других работников за опоздание не составлен ни один акт, только на меня. Является ли данное замечание дискриминацией по отношению ко мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор меня пытается выжить или найти причину для увольнения. У меня ребенку 2 года, сократить она меня не может. Поэтому собирает на меня разного рода замечания, оформляет акт и приказ. Даже за опоздание на 5-8 минут однократно при том, что мне надо ребенка в садик водить, а с детьми всегда возня получается по разным причинам. На других работников за опоздание не составлен ни один акт, только на меня. Является ли данное замечание дискриминацией по отношению ко мне?

Опоздание к началу рабочего дня является дисциплинарным проступком. За неоднократное совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе уволить работника, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, т.е. ему объявлялись замечание или выговор.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью.

То обстоятельство, что Вас работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности, а других работников не привлекает к ответственности за то же самое нарушение трудовой дисциплины не является дискриминацией.

Однако если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.