Вопрос: Работник с 2011 года работает медицинской сестрой по основному месту работу. От нас она уходила в декретный отпуск и вернулась снова к нам. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она перевелась на 0,75 ставки, мотивируя, что маленький ребенок и сидеть ему не с кем, поскольку график ее работы посменный и до 22-00 часов. Она часто стала ходить на больничный, не ставя в известность руководители при уходе и выходе из него, тем самым работодатель не успевал ставить замену другим человеком. Т.к. она работает в бассейне спортивного учреждения, возможны несчастные случаи с детьми и взрослыми, занимающимися в нем. Т.к. город... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник с 2011 года работает медицинской сестрой по основному месту работу. От нас она уходила в декретный отпуск и вернулась снова к нам. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она перевелась на 0,75 ставки, мотивируя, что маленький ребенок и сидеть ему не с кем, поскольку график ее работы посменный и до 22-00 часов. Она часто стала ходить на больничный, не ставя в известность руководители при уходе и выходе из него, тем самым работодатель не успевал ставить замену другим человеком. Т.к. она работает в бассейне спортивного учреждения, возможны несчастные случаи с детьми и взрослыми, занимающимися в нем. Т.к. город маленький, выяснилось, что у нее есть еще одно место работы, и она там работает тоже по основному месту работы. Возможно ли иметь два места основной работы? В очередной раз работник ушла на больничный и никому ничего не сказала. Позвонив на другую работу, сказали, что она работает и ведет прием больных, т.к. у другого работодателя она работает врачом-терапевтом. Получается, что она у нас болеет, а у другого работодателя работает? Возможно ли такое, и как разрешить нам эту ситуацию?

Работник не может иметь два основных места работы. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.

Пособие по временной нетрудоспособности любой работодатель обязан выплачивать работнику при представлении работником листка нетрудоспособности.

При отсутствии в листке нетрудоспособности отметки врача о нарушении режима работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за некоторыми исключениями.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Согласно ст. 8 названного выше Федерального закона основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.