Вопрос: Я являюсь бортпроводником компании "Т", в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои коллеги на протяжении нескольких дней подписывают документ, который должен их ознакомить с результатами проверки условий труда. А сейчас компания уже официально заявила на корпоративном портале, что по результатам данной проверки работа бортпроводника исключается из списка вредных. В связи с этим мы теряем возможность досрочного выхода на пенсию. Работа бортпроводником только в компании "Т" вредной не считается или это верно для всех компаний? В связи с кризисной ситуацией в компании на протяжении 4-х месяцев задерживают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь бортпроводником компании "Т", в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои коллеги на протяжении нескольких дней подписывают документ, который должен их ознакомить с результатами проверки условий труда. А сейчас компания уже официально заявила на корпоративном портале, что по результатам данной проверки работа бортпроводника исключается из списка вредных. 1. В связи с этим мы теряем возможность досрочного выхода на пенсию. Работа бортпроводником только в компании "Т" вредной не считается или это верно для всех компаний? 2. В связи с кризисной ситуацией в компании на протяжении 4-х месяцев задерживают выплаты зарплаты и аванса. В декабре это была задержка зарплаты на 10 дней, в январе выплатили раньше на 3 дня, потом задержка аванса, зарплаты за январь. Сейчас все бортпроводники и пилоты ждут аванса, который по трудовому договору должен был быть выплачен 25.02. При этом пособия по уходу за ребенком задерживаются также, как и зарплата. Никаких компенсаций, положенных законом, компания сотрудникам не делает. Что делать в такой ситуации?

(1) Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку выявление и идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценка уровня их воздействия на работников производится при проведении специальной оценки условий труда в организации. Если работники не согласны с результатами оценки условий труда, они вправе обжаловать такие результаты в суд или в государственную инспекцию труда.

(2) За нарушение сроков выплаты заработной платы, ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суммы денежной компенсации работодатель обязан выплачивать вместе с задержанными суммами. Вы и другие работники вправе потребовать выплаты указанной денежной компенсации за задержку.

За защитой своих прав Вы и другие работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.