Вопрос: Может ли работодатель лишить персональной надбавки в связи с тем, что мебель, заказанная отделом закупки, не соответствует составленным мной требованиям? Я макет не согласовывала и мебель не принимала. Теперь принято руководством решение лишить меня персональной надбавки сроком на три месяца. С распоряжением меня никто не ознакомил. На основании чего я должна оплачивать затраты работодателя на эту мебель из своей зарплаты, причем данная мебель остается в распоряжении работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель лишить персональной надбавки в связи с тем, что мебель, заказанная отделом закупки, не соответствует составленным мной требованиям? Я макет не согласовывала и мебель не принимала. Теперь принято руководством решение лишить меня персональной надбавки сроком на три месяца. С распоряжением меня никто не ознакомил. На основании чего я должна оплачивать затраты работодателя на эту мебель из своей зарплаты, причем данная мебель остается в распоряжении работодателя?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты персональной надбавки устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам персональной надбавки, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.