Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: На работе дали распоряжение удалить личные "непристойные" по мнению руководства и "порочащие честь компании" фото с личной страницы в социальной сети. Под данными фото понимаются фото в купальниках. Вопрос конечно не особо важный, но по-моему это ущемление личных прав и свобод человека. Приказ не оформляется, но устно угрожают спровоцировать увольнение за неисполнение. Имеет ли право руководство давать распоряжения, касаемые личной жизни сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На работе дали распоряжение удалить личные "непристойные" по мнению руководства и "порочащие честь компании" фото с личной страницы в социальной сети. Под данными фото понимаются фото в купальниках. Вопрос конечно не особо важный, но по-моему это ущемление личных прав и свобод человека. Приказ не оформляется, но устно угрожают спровоцировать увольнение за неисполнение. Имеет ли право руководство давать распоряжения, касаемые личной жизни сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На работе дали распоряжение удалить личные "непристойные" по мнению руководства и "порочащие честь компании" фото с личной страницы в социальной сети. Под данными фото понимаются фото в купальниках. Вопрос конечно не особо важный, но по-моему это ущемление личных прав и свобод человека. Приказ не оформляется, но устно угрожают спровоцировать увольнение за неисполнение. Имеет ли право руководство давать распоряжения, касаемые личной жизни сотрудника?
Если какие-то стороны частной жизни не связаны с трудовыми отношениями, то работодатель не вправе давать работнику какие-либо указания, касающиеся его частной жизни.
Правовое обоснование:
Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.