Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике. В поликлинике работают как работники административной части (имеют продолжительность рабочего дня с 8.00 до 17.00), так и врачи, фельдшера, медицинские сестры и т.д., имеющие сменный режим рабочего времени, в частности у меня с 8.00 до 15.00 ежедневно + 2 субботы каждого месяца. В Коллективном договоре нашей организации прописано время для перерыва, отдыха и питания работников, в частности с 12.00 до 13.00 (кто работает с 8.00 до 17.00). Работники, которым установлен сменный режим рабочего времени (в частности мне), предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время продолжительностью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом в поликлинике. В поликлинике работают как работники административной части (имеют продолжительность рабочего дня с 8.00 до 17.00), так и врачи, фельдшера, медицинские сестры и т.д., имеющие сменный режим рабочего времени, в частности у меня с 8.00 до 15.00 ежедневно + 2 субботы каждого месяца. В Коллективном договоре нашей организации прописано время для перерыва, отдыха и питания работников, в частности с 12.00 до 13.00 (кто работает с 8.00 до 17.00). Работники, которым установлен сменный режим рабочего времени (в частности мне), предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время продолжительностью не более 15 минут, при этом, местом для отдыха и приема пищи является рабочий кабинет работника. 9 февраля мне был объявлен выговор со 100% лишением премии за то, что я в 11 часов 15 минут ровно на 7 минут "присела попить чай". Руководитель мотивировал это нарушением трудовой дисциплины, при этом, пациентов ко мне на прием не было. Правомочен ли он в своих действиях?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.

Объявлять Вам выговор работодатель вправе только в том случае, когда Вы фактически нарушили правила внутреннего трудового распорядка или ненадлежащим образом выполняли обязанности, установленные Вам трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.