Вопрос: На момент заключения договора на проведение специальной оценки численность операторов была 10 человек. Теперь же, когда пришли результаты оценки, численность выросла до 15. Можем ли мы 5 операторов ознакомить с имеющимися условиями труда, либо же на них необходимо делать отдельную специальную оценку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На момент заключения договора на проведение специальной оценки численность операторов была 10 человек. Теперь же, когда пришли результаты оценки, численность выросла до 15. Можем ли мы 5 операторов ознакомить с имеющимися условиями труда, либо же на них необходимо делать отдельную специальную оценку?

Не можете. При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (создании новых рабочих мест) проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.