Вопрос: Я беременна. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 дней, из которых 9 я бы хотела взять авансом из следующего рабочего года. Имею ли я на это право? Директор не подписывает мне отпуск вообще. Начальник отдела кадров копию заявления подписал, и отпуск вообще одобрил. Какие мои действия должны быть, если отпуск так и не подпишут? Могу ли я не выходить на работу с даты начала отпуска, указанной в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я беременна. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 дней, из которых 9 я бы хотела взять авансом из следующего рабочего года. Имею ли я на это право? 2. Директор не подписывает мне отпуск вообще. Начальник отдела кадров копию заявления подписал, и отпуск вообще одобрил. Какие должны быть мои действия, если отпуск так и не подпишут? Могу ли я не выходить на работу с даты начала отпуска, указанной в заявлении?

Да, Вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

В случае получения от работодателя отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Да, Вы имеете право не выходить с даты начала отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.