Вопрос: Имею ли я право требовать от организации выплату материальной помощи, если существует документ, в котором указано, что такая выплата полагается? Но организация выплачивать ее отказывается, ссылаясь на то, что супруг уже получал материальную помощь на своей работе. Вот текст документа: 4. Оказание материальной помощи работникам; 4.1. Право на получение материальной помощи возникает у работников, имеющих стаж работы не менее 1 (одного) года; 4.2. Установлены следующие виды и размеры единовременных выплат при оказании индивидуальной материальной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право требовать от организации выплату материальной помощи, если существует документ, в котором указано, что такая выплата полагается? Но организация выплачивать ее отказывается, ссылаясь на то, что супруг уже получал материальную помощь на своей работе. Вот текст документа: 4. Оказание материальной помощи работникам; 4.1. Право на получение материальной помощи возникает у работников, имеющих стаж работы не менее 1 (одного) года; 4.2. Установлены следующие виды и размеры единовременных выплат при оказании индивидуальной материальной помощи работнику: - рождение в семье работника ребенка - 20 000 рублей; 4.3. Указанные выплаты осуществляются на основании личного письменного заявления работника Банка и документов, подтверждающих право на данную выплату.

Вы вправе требовать от работодателя выплаты Вам материальной помощи, если помимо приведенной Вами выдержки из текста документа, устанавливающего порядок выплаты такой помощи, о материальной помощи нигде (ни в продолжении документа, ни в других локальных нормативных актах организации и иных документах) не сказано.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.