Вопрос: Почему заработная плата начальника хозяйственного отдела участковой больницы (образование высшее) составляет 6 600 руб., а у завхозов других учреждений, таких как школа, составляет 26 000 руб., а муниципального учреждения культуры - 18 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почему заработная плата начальника хозяйственного отдела участковой больницы (образование высшее) составляет 6 600 руб., а у завхозов других учреждений, таких как школа, составляет 26 000 руб., а муниципального учреждения культуры - 18 000 руб.?

Системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются локальными нормативными актами с учетом нормативных актов на уровне РФ, субъектов РФ или муниципальных органов государственной власти.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.