Вопрос: Мне оплатили больничный на 60%, пояснив, что я не предоставил справку с предыдущего места работы за последние 2 года. Я состоял на учете в службе занятости около полутора лет. Там мне никакую справку не дают. Говорят, что они в ФСС не отчисляют. Мой стаж более 10 лет. Как мне быть и кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне оплатили больничный на 60%, пояснив, что я не предоставил справку с предыдущего места работы за последние 2 года. Я состоял на учете в службе занятости около полутора лет. Там мне никакую справку не дают. Говорят, что они в ФСС не отчисляют. Мой стаж более 10 лет. Как мне быть и кто прав?

Если Ваш страховой стаж более 10 лет, то работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. При отсутствии в 2 календарных годах, предшествующих нетрудоспособности, у работника заработка, работодатель должен произвести расчет пособия по нетрудоспособности на основе минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 ст. 7 Закона, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

На основании ч. 1.1. ст. 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 Закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.