Вопрос: Работник организации несколько раз в течение года просит предоставить ему очередной отпуск в его выходные дни (субботу и воскресенье), руководитель организации согласовывает предоставление такого отпуска. При этом одна из частей отпуска этого работника составляет не менее 14 дней, т.е. положения ст. 125 ТК РФ соблюдаются. Насколько правомерно предоставление отпуска в выходные дни? Если это незаконно, то что грозит организации и руководителю в данной ситуации? Обязана ли организация в данном случае за три дня перечислить отпускные? И что грозит организации, если она это не выполняет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник организации несколько раз в течение года просит предоставить ему очередной отпуск в его выходные дни (субботу и воскресенье), руководитель организации согласовывает предоставление такого отпуска. При этом одна из частей отпуска этого работника составляет не менее 14 дней, т.е. положения ст. 125 ТК РФ соблюдаются. Насколько правомерно предоставление отпуска в выходные дни? Если это незаконно, то что грозит организации и руководителю в данной ситуации? Обязана ли организация в данном случае за три дня перечислить отпускные? И что грозит организации, если она это не выполняет?

Если предоставление очередного оплачиваемого отпуска по выходным дням производится в целях уклонения от предоставления очередного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, а также для обхода запрета на денежную компенсацию отпуска продолжительностью до 28 календарных дней, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, которая для юридических лиц составляет 30000-50000 рублей.

Работодатель обязан производить оплату отпуска за 3 дня до начала.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена следующая административная ответственность:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.