Вопрос: В Обществе, в котором я работаю, существует коллективный договор. "Раздел 7. Социальные льготы, гарантии и компенсации. 7.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников и бывших работников - неработающих пенсионеров Общества Работодатель обязуется (если я верно понимаю определение слова обязуется, то это означает 100% обязательное выполнение неких обещаний) предоставлять дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации: 7.1.20. Выплачивать ежемесячное пособие одному из родителей Работнику Общества, имеющему детей в возрасте от полутора до трех лет или находящемуся в этот период в отпуске по уходу за ребенком, в размере 700... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Обществе, в котором я работаю, существует коллективный договор. "Раздел 7. Социальные льготы, гарантии и компенсации. 7.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников и бывших работников - неработающих пенсионеров Общества Работодатель обязуется (если я верно понимаю определение слова обязуется, то это означает 100% обязательное выполнение неких обещаний) предоставлять дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации: 7.1.20. Выплачивать ежемесячное пособие одному из родителей Работнику Общества, имеющему детей в возрасте от полутора до трех лет или находящемуся в этот период в отпуске по уходу за ребенком, в размере 700 рублей за счет предприятия, в том числе 50 рублей согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 г. N 1110. При наличии в семье двух и более детей в возрасте от полутора лет до трех лет пособие выплачивать работнику на каждого ребенка". То как прописал юрист этот пункт социальной гарантии, мы видим: что ни о каких заявлениях с моей стороны в адрес работодателя о назначении выплат речи не идет, формулировки "выплаты назначать только с письменного обращения, с момента письменного обращения и на усмотрение работодателя" отсутствуют, т.е. 700 рублей должны назначаться автоматически как только условия пункта 7.1.20. соответствуют прописанному. Прав ли я?

Исходя из тех пунктов коллективного договора, что Вы указали, следует, что работодатель обязан автоматически производить выплаты указанного пособия. В качестве необходимого условия для назначения и выплаты такого пособия (опять же исходя из текста приведенных Вами пунктов коллективного договора) работодатель ставит только наличие у работника ребенка/детей. Считаем, что Вы должны будете принести работодателю только документы, подтверждающие наличие у Вас детей (свидетельство о рождении ребенка).

Однако чтобы точнее ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с полным текстом раздела 7 Социальные льготы, гарантии и компенсации Вашего коллективного договора.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.