Вопрос: Я работаю продавцом-кассиром. Поставила планшет в закрытом положении заряжаться, т.е. не использовала его активно. Зашла директор и потребовала объяснительную. Я указала ей, что планшет заряжался за кассовой зоной вне поле зрения покупателей в закрытом положении и мной не использовался. Указала также, что по пунктам стандартов обслуживания запрещено только активное пользование телефоном при покупателях и хранение его на складе с включенным звуком, которые не были мной нарушены. Руководитель в акте указал, что зашла и увидела, что я пользуюсь планшетом, взяв роспись с меня и моей напарницы. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом-кассиром. Поставила планшет в закрытом положении заряжаться, т.е. не использовала его активно. Зашла директор и потребовала объяснительную. Я указала ей, что планшет заряжался за кассовой зоной вне поле зрения покупателей в закрытом положении и мной не использовался. Указала также, что по пунктам стандартов обслуживания запрещено только активное пользование телефоном при покупателях и хранение его на складе с включенным звуком, которые не были мной нарушены. Руководитель в акте указал, что зашла и увидела, что я пользуюсь планшетом, взяв роспись с меня и моей напарницы. Что делать?

Если положения стандартов обслуживания или иные локальные нормативные акты организации не содержат иного запрета, кроме описанного Вами, на любое использование телефона, планшета в рабочее время, в том числе на его зарядку, то работодатель не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку нарушение положений, правил, дисциплин с Вашей стороны отсутствует.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.