Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 10 месяцев), мне стало известно, что мою должность сокращают. Этим летом хочу воспользоваться оставшимся отпуском. Какой датой должно произойти сокращение в моем случае? Смогу ли я воспользоваться своим отпуском? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 10 месяцев), мне стало известно, что мою должность сокращают. Этим летом хочу воспользоваться оставшимся отпуском. Какой датой должно произойти сокращение в моем случае? Смогу ли я воспользоваться своим отпуском?

Вас не могут уволить по сокращению штата в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск, то Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, "отгулять" очередной отпуск и возобновить "детский" отпуск. При этом в периоде перерыва отпуска по уходу за ребенком Вы теряете право на получение пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.