Вопрос: В соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении трудового графика работодатель должен письменно уведомить за 2 месяца. В связи с тем, что меня сократили, мой рабочий график шестидневной 40-часовой рабочей недели никак не мог превратиться в пятидневную 40-часовую рабочую неделю. В фразе "Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащие оплате (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922)", явно не сказано, чей рабочий график должен браться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении трудового графика работодатель должен письменно уведомить за 2 месяца. В связи с тем, что меня сократили, мой рабочий график шестидневной 40-часовой рабочей недели никак не мог превратиться в пятидневную 40-часовую рабочую неделю. В фразе "Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащие оплате (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922)", явно не сказано, чей рабочий график должен браться за основу - мой личный или же работодателя. "Изменение определённых сторонами условий трудового договора вводимые настоящей статьёй, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями" (ст. 74). Расчёт среднемесячной зарплаты в моём случае по графику пятидневной рабочей недели не только ухудшает моё положение, но и искажает само понятие "среднемесячная заработная плата". И ещё в периоде с 21.05.15 по 20.02.15 г. по графику пятидневной рабочей недели не 19, а 24 рабочих дня. Разъясните ситуацию.

Средний заработок выплачивается, как правило, за те рабочие дни, за которые работник мог бы получить заработную плату, если бы его должность не сократили. С учетом того обстоятельства, что в организации изменился график работы, и Вы, если бы Вашу должность не сократили, работали бы в графике пятидневной рабочей недели, то средний заработок Вам следует выплачивать исходя из рабочих дней по новому графику работодателя, количество которых составляет за период с 21.01.15 г. по 20.02.15 г. 23 рабочих дня.

Если график работы одинаковый для всех работников организации, он устанавливается, как правило, правилами внутреннего трудового распорядка. Если Ваш график работы не был установлен трудовым договором, то работодатель был вправе изменить его, внеся изменения в правила внутреннего трудового распорядка, без уведомления работника за два месяца.

Если график работы все-таки был установлен Вашим трудовым договором, то порядок расчета среднего заработка будет зависеть от того, в каком порядке и в какие сроки происходило уведомление работников об изменения режима рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.