Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отделе кадров посчитали количество дней неиспользованного отпуска за период работы до дня выхода в отпуск. Должны ли выплатить компенсацию за период этого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отделе кадров посчитали количество дней неиспользованного отпуска за период работы до дня выхода в отпуск. Должны ли выплатить компенсацию за период этого отпуска?

Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление работнику неполного ежегодного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном размере с оплатой только тех дней отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Иные способы предоставления работодателем отпуска с последующим увольнением будут являться нарушением положений трудового законодательства. Компенсация за такой период работнику соответственно не выплачивается.

Правовое обоснование:

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.