Вопрос: Как рассчитать сумму компенсации по задержке зарплаты, если эти задержки происходят регулярно на протяжении нескольких месяцев, если допустим оклад 50 000 руб., частичная задержка 2-3 месяца, но по окончании второго и третьего месяца задержка все еще присутствует, а на протяжении всего этого времени было перечислено только 30 000 руб., которые не перекрывают даже первый месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать сумму компенсации по задержке зарплаты, если эти задержки происходят регулярно на протяжении нескольких месяцев, если допустим оклад 50 000 руб., частичная задержка 2-3 месяца, но по окончании второго и третьего месяца задержка все еще присутствует, а на протяжении всего этого времени было перечислено только 30 000 руб., которые не перекрывают даже первый месяц?

Заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц с интервалом в каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Компенсация рассчитывается следующим образом: Компенсация = (сумма невыплаченной зарплаты) x ((ставка ЦБ РФ) / 300) x (количество дней задержки).

При этом следует иметь в виду, что денежная компенсация начисляется на сумму, причитающуюся к выплате работнику, соответственно, для каждого месяца задержки будет своя сумма, которая должна была быть выплачена.

Кроме этого, при расчете компенсации за задержку выплаты берется та ставка рефинансирования, которая действовала в период задержки. Если период задержки большой и размер ставки соответственно изменялся, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.