Вопрос: Через год я должна выйти из декрета, работаю в начальной школе учителем. Но на моем месте сейчас работает учитель, которой 2 года назад не набрали класс. Мой начальник утверждает, что может мне предоставить место учителя в другой школе, так как нас объединили с пятью школами в холдинг и в другой школе есть место, а в моей - нет. А официально мы сейчас являемся одной организацией. Правомерно ли это? Учитывается как-то то, что я воспитываю ребенка одна, моя школа у меня рядом с домом и тут я проработала 20 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через год я должна выйти из декрета, работаю в начальной школе учителем. Но на моем месте сейчас работает учитель, которой 2 года назад не набрали класс. Мой начальник утверждает, что может мне предоставить место учителя в другой школе, так как нас объединили с пятью школами в холдинг и в другой школе есть место, а в моей - нет. А официально мы сейчас являемся одной организацией. Правомерно ли это? Учитывается как-то то, что я воспитываю ребенка одна, моя школа у меня рядом с домом и тут я проработала 20 лет?

Нет, неправомерно. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Переводить Вас в другую школу без Вашего письменного согласия (за исключением случая, когда такой перевод не повлечет изменений условий трудового договора) работодатель не вправе.

Приведенные Вами обстоятельства в данном случае значения не имеют.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.