Вопрос: В нашем учреждении собирают по 500 руб. со специалистов и 1000 руб. - с заведующей с тем, чтоб оформить фасад здания и поучаствовать в конкурсе на оформление среди государственных учреждений социального назначения к Новому году. Руководитель объясняет это тем, что будет премия к Новому году и сдать мы должны. Законно ли это? Как отстоять свое право тратить премию на свои нужды? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении собирают по 500 руб. со специалистов и 1000 руб. - с заведующей с тем, чтоб оформить фасад здания и поучаствовать в конкурсе на оформление среди государственных учреждений социального назначения к Новому году. Руководитель объясняет это тем, что будет премия к Новому году и сдать мы должны. Законно ли это? Как отстоять свое право тратить премию на свои нужды?

Работодатель не вправе требовать передачи части заработной платы (премии) на нужды учреждения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Право на распоряжение собственным имуществом по собственному усмотрению защищается ст. 35 Конституции РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.