Вопрос: В штатном расписании детского сада есть должность "машинист по стирке и ремонту белья", в трудовом договоре сотрудника количество дней отпуска значится как 42 календарных дня. Каким документом руководствоваться, предоставляя дополнительные дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штатном расписании детского сада есть должность "машинист по стирке и ремонту белья", в трудовом договоре сотрудника количество дней отпуска значится как 42 календарных дня. Каким документом руководствоваться, предоставляя дополнительные дни отпуска?

В данном случае первичное значение должны иметь условия трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" заведующему, его заместителю, воспитателю, музыкальном руководителю, инструктору по физкультуре, педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу дополнительного образования дошкольного образовательного учреждения установлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.