Вопрос: Я работаю в компании на декретной ставке. Отработала 1 год. Должна была уволиться по собственному желанию, так как вышел человек, на месте которого я работала. Но я была уже в положении. Мне сказали в бухгалтерии, что увольнять меня беременную не станут и оставили работать также на декретной ставке, но предупредив, что как только я рожу ребенка, чтоб сразу же написала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Или я могу не писать заявление до наступления моему ребенку возраста 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании на декретной ставке. Отработала 1 год. Должна была уволиться по собственному желанию, так как вышел человек, на месте которого я работала. Но я была уже в положении. Мне сказали в бухгалтерии, что увольнять меня беременную не станут и оставили работать также на декретной ставке, но предупредив, что как только я рожу ребенка, чтоб сразу же написала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Или я могу не писать заявление до наступления моему ребенку возраста 3-х лет?

В случае выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе расторгнуть с временным работником трудовой договор.

Если основной работник вышел из отпуска по уходу в период беременности временного работника, то работодатель должен предложить временному работнику все вакантные должности. В случае согласия беременной работницы ее переводят на другую должность до окончания беременности. В Вашем случае перевод на другую работу не производился, однако, по нашему мнению, в данном случае работодатель тем не менее вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по окончании Вашей беременности, а именно, в день окончания отпуска по беременности и родам.

Продлевать трудовой договор до достижения ребенком возраста трех лет работодатель не обязан.

При этом работодатель не вправе требовать от Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, и Вам не следует этого делать в отсутствие такого желания, поскольку речь идет о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, для которого не требуется заявление работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.