Вход
- Главная
- Вопрос: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины ст. 93 ТК РФ. Необходимо медицинское заключение врача о невозможности работать полное количество часов или будет достаточно только предъявлении справки о беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины ст. 93 ТК РФ. Необходимо медицинское заключение врача о невозможности работать полное количество часов или будет достаточно только предъявлении справки о беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины ст. 93 ТК РФ. Необходимо медицинское заключение врача о невозможности работать полное количество часов или будет достаточно только предъявлении справки о беременности?
Для того, чтобы работодатель перевел беременную женщину на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно будет предоставить работодателю соответствующее заявление и справку, подтверждающую беременность женщины.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.