Вопрос: На время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком) оформили совмещение на другого работника (в отделе одна должность инженера-программиста) с доплатой, через некоторое время на время отсутствия основного сотрудника взяли работника по совместительству. Необходимо ли отменять совмещение? В приказе о совмещении необходимо указать "совмещение на 0,5 ставки"? Как будет распределена ставка в данной ситуации: одна должность и два работника, один по совмещению, другой по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком) оформили совмещение на другого работника (в отделе одна должность инженера-программиста) с доплатой, через некоторое время на время отсутствия основного сотрудника взяли работника по совместительству. Необходимо ли отменять совмещение? В приказе о совмещении необходимо указать "совмещение на 0,5 ставки"? Как будет распределена ставка в данной ситуации: одна должность и два работника, один по совмещению, другой по совместительству?

Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя. Он вправе как установить на одну ставку совмещение в определенном объеме и совместительство, так и снять с работника совмещение и принять на работу совместителя для выполнения трудовых функций временно отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.