Вопрос: Работаю в бюджетной организации по бессрочному договору в ведомственном общежитии. В связи с многочисленными жалобами жильцов по тарифу на содержание и ремонт общежития (входит оплата сотрудников, обслуживающих общежитие). Организация направила письмо в ГУП РК "Региональный центр ценообразования в строительстве" для уточнения уровня заработной платы видам и объемам выполняемых работ по общежитию. Получив письмо, организация издала приказ, что на основании письма от центра, меня переводят на эту же должность, но с 1 единицы уменьшают до 0,4 единицы. Причем объемы работ не уменьшаются, условия труда не улучшаются (компьютеризации нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетной организации по бессрочному договору в ведомственном общежитии. В связи с многочисленными жалобами жильцов по тарифу на содержание и ремонт общежития (входит оплата сотрудников, обслуживающих общежитие). Организация направила письмо в ГУП РК "Региональный центр ценообразования в строительстве" для уточнения уровня заработной платы видам и объемам выполняемых работ по общежитию. Получив письмо, организация издала приказ, что на основании письма от центра, меня переводят на эту же должность, но с 1 единицы уменьшают до 0,4 единицы. Причем объемы работ не уменьшаются, условия труда не улучшаются (компьютеризации нет, транспорт не выделяют). К тому же вменяют мне еще один дополнительный объект для обслуживания. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора мной получено. Я отказалась от продолжения работы в новых условиях. Но считаю, что действия организации в отношении меня вообще не правомерны. Что делать?

Действия работодателя неправомерны.

Изменить условия трудового договора (уменьшить в одностороннем порядке оплату труда или установить не полное рабочее время) работодатель вправе только в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). При этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы).

Поручение дополнительной работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.