Вопрос: Согласно ст. 130 ТК РФ одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Является ли данное требование неукоснительным для любой частной компании и вынуждающем её индексировать зарплату ежегодно на одинаковый процент для всех сотрудников? В 2014 г. компания решила отказаться от индексации зарплат топ-менеджерам. Мера распространится на старших менеджеров, начальников производств и управлений, директоров предприятий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 130 ТК РФ одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Является ли данное требование неукоснительным для любой частной компании и вынуждающем её индексировать зарплату ежегодно на одинаковый процент для всех сотрудников? В 2014 г. компания решила отказаться от индексации зарплат топ-менеджерам. Мера распространится на старших менеджеров, начальников производств и управлений, директоров предприятий всей группы, сообщила компания. "Раньше мы индексировали заработную плату всем практически на один и тот же процент. В этом году в связи с тем, что обстановка на рынке непростая, мы решили сделать повышение зарплаты дифференцированным", - приводятся в сообщении компании, комментарии гендиректора. Индексация заработной платы в 2014 г. коснется только тех работников, чей доход не превышает четырех прожиточных минимумов, зафиксированных в регионе, где они работают. Например, прожиточный минимум в Вологодской области, где расположено основное предприятие группы - в 2014 г. составляет 6 350 руб. Такие работники с 1 апреля получат прибавку в 5% к текущей заработной плате. Для остальных сотрудников также предусмотрено увеличение, однако его процент относительно ежемесячного дохода окажется меньше.

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя. Порядок индексации для "не бюджетных" организаций должен быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.