- Главная
- Вопрос: Работаю в коммерческой организации. Заключен трудовой договор, но в нем прописана лишь официальная, меньшая часть заработной платы, которая перечисляется через банк. Большую часть выдают через кассу. Работодатель вынуждает идти в отпуск без содержания на 10 дней, мотивируя это сложившейся кризисной ситуацией. Я оказываюсь, настаивая на незаконности таких требований, на что мне отвечают, что можно и по закону, но в таком случае платить мне будут лишь официальную часть зарплаты, прописанную в договоре. Есть ли возможность отстоять и легализовать полную заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в коммерческой организации. Заключен трудовой договор, но в нем прописана лишь официальная, меньшая часть заработной платы, которая перечисляется через банк. Большую часть выдают через кассу. Работодатель вынуждает идти в отпуск без содержания на 10 дней, мотивируя это сложившейся кризисной ситуацией. Я оказываюсь, настаивая на незаконности таких требований, на что мне отвечают, что можно и по закону, но в таком случае платить мне будут лишь официальную часть зарплаты, прописанную в договоре. Есть ли возможность отстоять и легализовать полную заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ