Вопрос: Работодатель решил снизить зарплату в связи с урезанием бюджетных ассигнований по ст. 74 ТК РФ, при этом в уведомлении нет никаких конкретных цифр или коэффициентов (на сколько снижается зарплата), исходя из данного уведомления нам могут снять все повышающие надбавки, предусмотренные в дополнительном соглашении к трудовому договору(они внесены в допсоглашение фиксированными коэффициентами). Правомерно ли выбрана статья ТК РФ и вправе ли работодатель в данном уведомлении не обозначать на какие суммы будет снижена зарплата? Какое выходное пособие мне положено при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ (две недели или у нас на Севере 1 месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель решил снизить зарплату в связи с урезанием бюджетных ассигнований по ст. 74 ТК РФ, при этом в уведомлении нет никаких конкретных цифр или коэффициентов (на сколько снижается зарплата), исходя из данного уведомления нам могут снять все повышающие надбавки, предусмотренные в дополнительном соглашении к трудовому договору (они внесены в допсоглашение фиксированными коэффициентами). Правомерно ли выбрана статья ТК РФ и вправе ли работодатель в данном уведомлении не обозначать на какие суммы будет снижена зарплата? Какое выходное пособие мне положено при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ (две недели или у нас на Севере 1 месяц)?

Уменьшение размера оплаты труда работодателем в одностороннем порядке, возможно только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), прежняя зарплата не может быть сохранена. Такое уменьшение должно осуществляться по правилам ст. 74 ТК РФ. При этом те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены работодателем документально.

В уведомлении о предстоящем уменьшении оплаты труда должно быть точно указано, на какие суммы уменьшается заработная плата.

В случае увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ Вам положено пособие в размере двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 178 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.