Вопрос: У нас в организации табель на зарплату подается 2 раза в месяц 15-го (на аванс) и 25-го числа (окончательный расчет). В первой половине месяца до аванса бывают перерасчеты по зарплате за прошлый месяц у сотрудников, которые взяли после 25-го числа больничный лист и прочее. Когда следует выплачивать все перерасчеты по заработной плате, в аванс, т.е. в ближайшую выплату или при окончательном расчете за текущий месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации табель на зарплату подается 2 раза в месяц 15-го (на аванс) и 25-го числа (окончательный расчет). В первой половине месяца до аванса бывают перерасчеты по зарплате за прошлый месяц у сотрудников, которые взяли после 25-го числа больничный лист и прочее. Когда следует выплачивать все перерасчеты по заработной плате, в аванс, т.е. в ближайшую выплату или при окончательном расчете за текущий месяц?

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры заработной платы за первую половину месяца ТК РФ не устанавливает.

При этом размер заработка за первую половину месяца не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца.

Трудовой кодекс РФ не требует выплачивать работнику аванс за фактически не отработанное время.

Все возможные перерасчеты заработной платы необходимо делать при расчете заработной платы за вторую половину месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем в соответствии с действующим в настоящее время Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса за первые полмесяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.