Вопрос: У нас предстоит реорганизация организационной структуры и штатного расписания с 01.04.2015. Моему ребенку исполнится 3 года только 25.04.2015. Каким образом должно проходить моё сокращение, в связи с отсутствием свободных должностей для моего трудоустройства? Когда мне должны выдать уведомление, за два месяца до дня, следующего после дня рождения ребенка или после того, когда ребенку исполнится 3 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас предстоит реорганизация организационной структуры и штатного расписания с 01.04.2015. Моему ребенку исполнится 3 года только 25.04.2015. Каким образом должно проходить моё сокращение, в связи с отсутствием свободных должностей для моего трудоустройства? Когда мне должны выдать уведомление, за два месяца до дня, следующего после дня рождения ребенка или после того, когда ребенку исполнится 3 года?

Уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе будет только после достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет. Вручить Вам уведомление об увольнении работодатель вправе будет до момента достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.