Вопрос: 26.12.2014 года мною было написано заявление на компенсацию за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день) за период 22.06.2013-21.06.2014. До 12.02.2015 вопрос о компенсации решен не был и на мое повторное заявление мне ответили, что компенсация будет выплачена при увольнении. 17.02.2015 года я написала заявление на предоставление отпуска за тот же период с 20.02.15 по 1.03.15. В течении 3-х дней ответ не последовал. Имею ли я право не выйти 20.02.15 на работу и находится в отпуске до 1.03.15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.12.2014 года мною было написано заявление на компенсацию за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день) за период 22.06.2013-21.06.2014. До 12.02.2015 вопрос о компенсации решен не был и на мое повторное заявление мне ответили, что компенсация будет выплачена при увольнении. 17.02.2015 года я написала заявление на предоставление отпуска за тот же период с 20.02.15 по 1.03.15. В течении 3-х дней ответ не последовал. Имею ли я право не выйти 20.02.15 на работу и находится в отпуске до 1.03.15?

Нет, не имеете. В отпуск Вы вправе уйти только в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем.

Однако необходимо отметить, что работодатель обязан был его предоставить в соответствующем рабочем году. Переносить его на другой рабочий год без Вашего письменного согласия работодатель был не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.