Вопрос: Достаточно ли работодателю при заключении трудового договора в трудовой функции работника указать его должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, или необходимо дополнительно к этому расписывать конкретный вид поручаемой работнику работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Достаточно ли работодателю при заключении трудового договора в трудовой функции работника указать его должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, или необходимо дополнительно к этому расписывать конкретный вид поручаемой работнику работы?

Нет, недостаточно. Работодатель обязан в трудовом договоре или должностной инструкции указывать конкретный вид поручаемой работнику работы (перечень должностных обязанностей).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.