Вопрос: Трудовая функция работника (должностные обязанности) должна быть четко оговорена и конкретизирована, как это предусмотрено ст. 19 ТК. Она указывается в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Кроме того, ст. 60 ТК определено, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Может ли работодатель требовать от одного работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором (должностной инструкцией), в том случае если выполнение этих действий прописаны в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовая функция работника (должностные обязанности) должна быть четко оговорена и конкретизирована, как это предусмотрено ст. 19 ТК. Она указывается в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Кроме того, ст. 60 ТК определено, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Может ли работодатель требовать от одного работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором (должностной инструкцией), в том случае если выполнение этих действий прописаны в трудовом договоре (должностной инструкции) другого работника, который находится на своем рабочем месте и не отказывается выполнять свои должностные обязанности?

Нет, не может. Работодатель не вправе требовать от работника без его письменного согласия и дополнительной оплаты выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.