Вопрос: Работодатель предложил подписать документы о разделении заработной платы (100% оклада на оклад 80% и надбавку 20%). При этом в положении об оплате труда компании прописана возможность такой системы оплаты (причем надбавка 100% может быть не выплачена), но применима она была по факту только для филиальной сети компании. В управляющей компании надбавки не использовались до сего момента. С документами об изменении технологических или организационных условий труда и об изменении функций работника не было ознакомления. С какими документами работодатель должен ознакомить работника и за какое время? Как вести себя в этом случае правильно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предложил подписать документы о разделении заработной платы (100% оклада на оклад 80% и надбавку 20%). При этом в положении об оплате труда компании прописана возможность такой системы оплаты (причем надбавка 100% может быть не выплачена), но применима она была по факту только для филиальной сети компании. В управляющей компании надбавки не использовались до сего момента. С документами об изменении технологических или организационных условий труда и об изменении функций работника не было ознакомления. С какими документами работодатель должен ознакомить работника и за какое время? Как вести себя в этом случае правильно (согласно ТК РФ)?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Исчерпывающего перечня таких причин трудовое законодательство не предусматривает. В данном случае такие изменения должны повлечь невозможность в изменившихся условиях труда сохранить существующие размеры окладов работников, указанные в ранее заключенных трудовых договорах.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, в силу положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение работодателем существенных условий трудового договора без согласия работников допускается исключительно в том случае, когда изменения организационных или технологических условий труда влекут невозможность сохранения условий трудового договора. В данном случае такие изменения должны повлечь невозможность в изменившихся условиях труда сохранить существующие размеры окладов и премий работников, указанные в ранее заключенных трудовых договорах. Бремя доказывания наличия таких изменений лежит на работодателе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.