Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации? 22 февраля 2015 года у меня заканчивается декретный отпуск. С 23 февраля я хочу взять часть трудового отпуска (согласно ст. 260 ТК РФ), но работодатель отпуск оформляет с 24 числа, объясняя тем, что с праздничного дня отпуск начинаться не может. Можно ли оформить приказ с праздничного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации? 22 февраля 2015 года у меня заканчивается декретный отпуск. С 23 февраля я хочу взять часть трудового отпуска (согласно ст. 260 ТК РФ), но работодатель отпуск оформляет с 24 числа, объясняя тем, что с праздничного дня отпуск начинаться не может. Можно ли оформить приказ с праздничного дня?

В действиях работодателя нарушений трудового законодательства не усматривается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В этой связи, предоставление отпуска со дня, следующего за нерабочим праздничным днем, правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.